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中天主播「馬德」涉《國安法》遭羈押！陳智菡出聲質疑 補財庫三司財庫官廟
輝達、美光持續擴大投資台灣 印證台美半導體不是只有單向合作 黃仁勳頻訪台深化台美合作 以行動證明這個觀點｜鏡轉全球｜#鏡新聞補財庫三司財庫官廟

絕對能源吸金50億案 主嫌才起訴又被拘提到案！聲押禁見補財庫三司財庫官廟記者楊佩琪／台北報導男子邱志豪為首的「絕對能源公司」被控以招攬投資特別股，吸金2億餘元，又被發現邱男等人創設DEFI」借貸平台，發行虛擬貨幣誘使投資人購買，粗估近千人受害，吸金金額高達50億餘元。台北地檢署29日指揮調查局台北市調查處、台北市大安分局兵分9路發動搜索，拘提邱男等一共9人到案，其中8人已於30日凌晨聲押禁見，邱男則於30日下午移送北檢複訊，訊後聲押禁見。檢調追查，邱志豪等人涉嫌設計、推廣「甲種特別股」、「乙種特別股」投資方案，宣稱可獲年利率分別為25％、42％，不僅保本，期滿後可取回本金、固定月領高額利潤，吸引民眾投資，不法吸金金額高達2億餘元。北檢偵辦後，依銀行法吸金等罪起訴邱男等一共17名被告。補財庫三司財庫官廟持續追查發現，邱男等人不僅招攬民眾投資特別股，另於2022年起至2025年間，發行「EGT」、「TBT」2種虛擬貨幣，創設「DEFI」借貸平台，開發借貸智能合約，透過舉辦說明會方式，向民眾誆稱購買「EGT」、「TBT」幣後，可以由平台撮合放款，保證月息3%至7%，但其實根本是假放款真吸金，粗估近千人受害，規模逾50億餘元。北檢29日指揮調查局台北市調查處、台北市大安分局兵分9路發動搜索，拘提邱志豪等一共9人到案。集團前總監兼業務主管吳承峰、秘書邱朝露、出納及人事主管黃永翰、工程師黃俊雄、業務務員楊獻智、王宥維、徐翰揚、林宇泰等8人訊後被依涉犯詐欺犯罪危害管制條例、銀行法吸金等罪，向法院聲押禁見。30日北檢再聲押禁見邱男，將由台北地方法院召開羈押庭，裁定交保或羈押禁見。補財庫三司財庫官廟
文章出自: https://tw.news.yahoo.com/%E7%B5%95%E5%B0%8D%E8%83%BD%E6%BA%90%E5%90%B8%E9%87%9150%E5%84%84%E6%A1%88
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數週內狂跌7成！台人愛吃「1水果」在陸價格創新低
台灣人冬季很愛吃的智利櫻桃今年在中國價格屢創新低。智利櫻桃今年外銷到中國的比例將近9成，在供應過度集中的情況下，價格很容易受到中國市場變動而變化。最近中國的電商平台上，智利櫻桃的售價雪崩式下跌，最高跌幅將近7成。根據《澎湃新聞》報導，曾經的「貴族水果」櫻桃突然迎來價格雪崩，電商平台販賣2.5公斤裝的3J級櫻桃，從人民幣329元（約新台幣1489元）降至人民幣148元（約新台幣669元），另一買菜平台上同一規格、重量的櫻桃禮盒也只需要人民幣159元（約新台幣719元）。中國財經新聞平台《第一財經》有文章分析，櫻桃價格暴跌的原因除了因為智利去年氣候適宜，讓櫻桃產量創紀錄，對中國出口的數量暴增，並且物流運輸變快，海運比去年縮短了4到5天，只要23天就能從智利運抵中國，貨運專船也很充足，所以空運的比例反而下降；海運成本比空運便宜很多，而且目前單個貨櫃的運費行情比以前便宜了大約10%到20%，對整體櫻桃售價有拉低作用。接受《第一財經》採訪的中國零售商認為，過去櫻桃在農曆年前是年節水果禮盒中的熱銷品，因為價格高、送禮體面，很受到民眾歡迎，但進口供貨量變大，物流運輸時間變短，還有中國首艘「櫻桃專班快線」把海運航程縮短到23天，配合「船邊直取」與快速清關，保障了新鮮度又壓縮物流成本，促使價格雪崩式下跌，零售商評估，未來櫻桃可能不再只是年節送禮的「貴族水果」，可能會逐漸成為貼近民眾日常消費能力的水果。更多東森新聞報導
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短影音正夯 眼科醫師提醒：小心「短片視覺症候群」上身台中一名高二女生，眼睛常酸澀、有異物感，偶爾看到閃光，求診亞大附醫眼科，坦承每天花3到4小時瀏覽喜愛歌手短影音，兩年內度數飆升至800度，另名28歲業務員也因晚上常看短影音直到入睡，有假性老花前兆，醫師提醒，「短片視覺症候群」有增加趨勢，務必遵守護眼原則，以免後悔終生。亞洲大學附醫一般眼科主任李昇達說，當眼軸因長時間近距離用眼導致持續拉長，就像被過度吹大的氣球，眼球壁會變薄且脆弱，視網膜剝離風險倍增，乾眼症、白內障與黃斑部病變，會提早報到，對於發育中的青少年而言，這種變化是不可逆的健康隱憂，多數患者起初只是勞累，卻不知眼睛調節功能，已因過度負荷而提前拉警報，一旦結構受損便難以完全復原，甚至變成永久性負擔。李昇達指出，這類「短片視覺症候群」(Reel Vision Syndrome)患者有逐漸增加趨勢，原因是人類眼睛構造難以負荷長時間、短距離且高亮度的視覺任務，當注視螢幕時，每分鐘眨眼次數會從20次降至5次，使得淚膜蒸發引發乾眼症，尤其民眾會在昏暗處或睡前看短影音，由於短影音特點在於快速跳動、訴求誇張聲光效果，更導致瞳孔放大進光量激增，也讓眼部肌肉無法放鬆，陷入惡性循環。補財庫三司財庫官廟李昇達說，各類社群軟體都會不斷推播使用者愛看的影片，過去的追劇族群當看完影片後可能會暫時休息，但沈迷在短影音的族群，卻難以抗拒無止盡的精彩影片而忽略合理觀看時間，隨著用眼疲勞累積，視線出現間歇性模糊，甚至演變成嚴重的偏頭痛、肩膀緊繃、噁心感，青少年近視度數急遽增加，年輕人則出現假性老花，看東西越來越模糊。李昇達強調，「預防勝於治療」，建議落實「20-20-20」護眼法則：每用眼20分鐘，就要視線離開螢幕休息20秒，並注視20英尺（約六公尺）外的遠方，這種簡單的遠眺能有效放鬆緊繃的睫狀肌，在生活中，也要養成多眨眼的習慣以維持淚膜完整，並確保看書或看手機時保持三十公分以上的距離，從細節降低眼睛的壓力。醫師李昇達呼籲，在室內則需注意照明，避免在關燈後滑手機，同時盡量增加戶外活動時間，一旦發現眼睛有異狀，可透過定期進行散瞳眼底檢查預先找到病因，若合併嚴重乾眼，單靠人工淚液可能不足，臨床上會透過脈衝光治療（IPL）來改善臉板腺功能失調，確保眼睛潤滑系統正常，切勿自行購買成分不明的涼感藥水，以免掩蓋病情或因藥物副作用造成二度傷害。（寇世菁報導）

補財庫三司財庫官廟2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）

擔心「月入4萬兒」活不下去！老母親衝租屋處　一開冰箱嚇呆 補財庫三司財庫官廟
記者林汝珊／台北報導2PM成員玉澤演出席品牌活動。（圖／記者鄭孟晃攝影）2PM成員玉澤演去年（2025）因拍攝電影在台中「long stay」，期間頻頻分享在地生活，從搭公車、慢跑、逛百貨到吃鹹酥雞，全都親民到不行，成功再圈一波粉。補財庫三司財庫官廟今（23）日他久違現身公開活動，現身台北信義區，吸引大批粉絲朝聖。玉澤演前陣子在台中long stay頻被捕獲。（圖／記者鄭孟晃攝影）

估價近百億元 重3563克拉 史上最大紫星藍寶「淨土之星」亮相補財庫三司財庫官廟號稱有史以來全球最大、且有正式紀錄的紫色星光藍寶石「淨土之星」（Star of Pure Land），近日在斯里蘭卡首都可倫坡亮相，重達3563克拉，國際估價至少3億美元（約新台幣94億元），所有者也表示，已準備為這顆稀世珍寶尋找合適的新主人。專家指出，這顆寶石已完成拋光處理，並呈現清晰且對稱的六道星芒星光效應。寶石是在2023年於斯里蘭卡偏遠的拉特納普勒縣（Ratnapura）附近一處寶石坑中被發現，該地素有「寶石之城」之稱。所有者透露，當初是與其他寶石一併購入，約兩年後才發現其非凡價值，隨即送往兩間專業實驗室進行鑑定。「淨土之星」另一大特色，是採用圓形凸面（round cabochon）切割工藝，這在剛玉類寶石中屬於技術難度極高的切割方式。該寶石已獲得美國寶石研究院（GIA）與蘭卡寶石實驗室（LGL）雙重認證，確認其為天然、未經加熱處理，並為目前全球最大、且有正式紀錄的紫色星光藍寶石。

波蘭動物園「史詩對決」17公斤山羌迎戰1.6噸犀牛 毫不畏懼「獲勝」補財庫三司財庫官廟波蘭一間動物園近日上演一場「史詩對決」，一頭重量僅17公斤的山羌（muntjac deer），對上體重約1660公斤的印度犀牛，卻毫不畏懼地「正面迎戰」，不斷往前衝，並與犀牛頭部碰撞，令人驚奇的是，最後山羌還似乎贏了，犀牛轉身從一旁離開。園方在這則爆紅的社群影片中幽默表示：「有人早上忘記照鏡子、掂掂自己的斤兩了。」同時強調，這頭名為Marusia的犀牛非常溫柔，也清楚知道自己的體型。飼養員表示，犀牛將這次相遇視為一次玩鬧，但是對山羌來說，則是一場為了保護另一半的「激烈保衛戰」，因為其伴侶正處於發情期。事實上，在園內的亞洲館，犀牛、山羌以及長臂猿等動物共同生活；隨著冬季白雪覆蓋動物園，園區內也可見海豹開心地在雪地坡道上溜滑梯，畫面相當逗趣。

大媽餐廳門口前連躺平4天 店家公告7字：勿觸碰
中國河南商丘一名約50歲的大媽，在廣場內的一家餐廳工作期間，因與廚師發生爭執而主動提出離職。沒想到，事後她因索取不到賠償金，竟直接躺在餐廳門口抗議，甚至一躺就是四天，讓店家相當無奈，只能在門口立牌用7字提醒。大媽餐廳門口躺地抗議根據陸媒《極目新聞》報導，一名大媽竟躺在地上，而被路過民眾拍下並上傳社群平台。影片中，她身穿淺色羽絨外套、戴著帽子，直接躺在餐廳門口，一動不動。不過，她並非昏倒，而是以躺地方式抗議未獲賠償。這樣的行為，讓餐廳無奈在門口立了一塊「情況說明」牌，內容指出，大媽為門市前員工，曾工作17天，因對廚師的工作管理不滿而主動提出離職，薪資已結清。店方也表示，已向警方報案，警方目前正在協商處理此事。可能預防衍伸其他問題，店家更在告示白上用清晰且大號的紅色字體提示「請勿觸碰該女士」。該餐廳相關負責人表示，大媽原本負責麵食製作，剛開始上班時表現良好，原本要求10點上班，她卻常提前於9點多就到。上週五（9日）因顧客反應餅做得不好，廚師檢查後發現發酵過頭，與她溝通時，她當場表示「不做了」便轉身離開，廚師當場回應「不做就滾吧」，雙方因此發生爭執。事後，店長報警處理，目前仍在派出所協商中。餐廳相關負責人指出，大媽工作僅17天，當晚即結清工資，並有轉帳記錄。不過，她連續四天到餐廳門口躺地要求賠償，店家報警多次仍無法解決。無論是餐廳還是商場方面，對她的協調都遭拒絕，她依舊在門口躺著。該餐廳相關負責人也透露，這名大媽的行為讓餐廳的營業額大幅下滑，相較平常至少減半。事情曝光後，引發網友議論紛紛，表示：「丟的是自己的臉，火的是商家，何必呢？何苦呢？」、「也是個狠人，有這毅力，幹點啥不行」、「圍起來，設定打卡點」、「才上了17天班…故意敲詐勒索」、「不知誰對誰錯，不好評判，就想知道躺著地上不涼嗎？」更多東森新聞報導
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